Coaching mit Systemischer Strukturaufstellung
Organisationsentwicklung ist für Führungskräfte gerade in heutigen stürmischen Zeiten und auch in Change-Prozessen ein sehr wichtiges Element. Denn eine Lean Struktur eines Unternehmens und eine Hochleistungsmannschaft sind die zentrale Basis für Erfolg.
Zur Klärung aktueller Situationen und zum Herausarbeiten von Optimierungsansätzen eignet sich die Systemische Strukturaufstellung ganz besonders. Ob im Einzel-Coaching oder im Gruppen-Setting, die Nutzung nicht nur des bewußten Wissens, sondern auch des Unterbewußten fördert Transparenz und Struktur. Auf einfache Weise können so Defizite in der Organisation oder in Teams oder auch gerade in Projekten erkannt werden. In Verbindung mit der Lösungsorienterten Gesprächsführung lassen sich Lösungsansätze sofort überprüfen und ihre Auswirkungen einschätzen. Eine Einbindung von Lean Management – Elementen stärkt den Erfolg noch zusätzlich.
Im Privaten lassen sich Fragestellungen wie Konflikte, wiederkehrende Hemnisse oder Finden und Erreichen von Zielen – um nur einige Beispiele zu nenen – mit der Systemischen Strukturaufstellung effizient und erfolgreich bearbeiten. Ansatzpunkte für die Lösung werden ermittelt und dann in Angriff genommen.
Systemische Aufstellungsarbeit beginnt mit einem Lösungsorientierten Vorgespräch. Die Aufstellung mit Repräsentanten in Gruppen-Coachings oder mit Figuren in Einzelcoachings eröffnet eine ganz andere Sichtweise auf das Thema und gibt die Möglichkeiten der Variantion, dem Ordnen der Aspekte und die direkte Arbeit am Lösungsweg und seiner Umsetzung.
© Leo Buchholz – Beratung, Coaching & Therapie Tel.: 0541 – 440 182 07 Mail: kontakt@buchholz-coaching.de